das ist die 2 te seite über uns

EVERYBODY IS

PERFECT..............

........implied he is on the right spot !

That is what we are taking care of - since more than 20 years. Nice to meet you!.

The Human resources recruitiment & Management Consulting Company Dreßen is was founded in 1987. Thus we are now over 20 years on the market. Our clients are multinational trust as well as mostly midsized family owned Companies out of different branches i.e. all kind of producing industries, services and retail.

Even so we our self confidence is that of an learning organisation we know by 20 years experience most of the characteristic challenges our client have to deal with.We are a group of associated experienced Consultants from different faculties and complement us in the sense of a trans-sectoral synergetic cooperation

Bachelor of Business Administration Bernd Dreßen

Engineer

Hugo Cern

Dipl.Phil. MBA International Consulting Lena Naumenko

Diploma

Economist

Jiqiu Yu

Beyond that we have access umfangreichen Pool of several experienced specialists and Interims manager from different unterschiedlichen branches all over Europe - China - Russland - Japan

You want to know more about our staff ? Hit the particular picture ! Our references you find here .

Naumenko

Mrs. Dipl.Phil. MBA International Consulting Lena Naumenko xaz back to the overview

Born 1977 in Omsk / Siberia- - after a germanistik - study at the University of Omsk she continued her education in germany, where she firstly worked as a projekt - manager in line with a trainee programm in an international Management Consulting Company. Thereafter she acquired the on the economical University of Pforzheim the degree of a MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION INTERNATIONAL CONSULTING Since 2002 Mrs. Naumenko is working as a international Consultant for us..

Mrs. Naumenko is concerned with the recruitment of specialist and managers especially in russia - - explorations for market entry - market research to the subject of human resources potentials in russia- - analysis of competition situation and market potentials -- Wettbewerbsanalysen - - foundation of settlements (sales / logisitic and production), interculturell training for employees and the search for foreign distributors.

bkd

Mr. Bernd Karl Dreßen - Bachelor of Business Administration back to the overview

Born 1955 in Karlsruhe/West Germany -- 1983 complete in 1983 his economical study as Bachelor of Business Administration.

From 1983 to 1987 working as General manager assistant in a Management Consulting Group in Bonn - that time the capital of germany. In 1987 back to the roots - he founded the his own Management consulting company.

Main focus of his activity is the search and selection of executive managers and especially sales pros in germany as well outside.

Beyond this Mr. Dreßen is concerned with strategic consulting, development of organization and human resources, sourcing of raw material and products in eastern europe and the foundation of settlements in these areas.

Mrs. Dipl. Economist Jiqiu Yu wang back to the overview

Mrs. Yu was born 1962 in Shanghai/VR - - after finishing her studies at the University of Shanghai additional she studied german and english. After this she was 5 years in Shanghai in the position of the commercial general manager for a german Company of special lubrications. Next station where several years in an international pharmacy trust in a leading controlling function - based in germany. Since 5 years Mrs. Yu is associated to us constantly moving between germany and china.

Special focus is intercultural training -- Human resources recruitment and founding of settlements in China - - purchasing negotiations - - trade fare organization and Sourcing in der China.

cern

Mr. Dipl.- Engineer Hugo Cern back to the overview

born 1960 in Lübeck / germany - - Dipl.-engineer machine construction / University of Aachen - - severel years leader of the resort of research & development - later technical director in machine building company - subsidiary company of an international trust.

From 1990 single General manager of a middle sized machinery company in belgium. in 2000 sold to an investor group. Since that working as an industrial consultant.

Special focus are CRM (customer relation management/ computer based) - - production logistic - - Simulations & economical map exercises - - strategie- and management consulting.

References Referenzen

With us..... you are in good company !

ANITA fashion textile / Brannenburg - - ARO DRUCK printing - - BUS office furniture -- BADENIA publishing company - - AUGUST BECK tools - BLANK casting house - - BERICAP packaging industrie - - BUDENBERG pressure measure - - CUBIDOR packaging industrie - - CORNING catalysators - - COGNEX Germany Inc. / picture recognition - - JOHNSON CONTROLS INT electronics - - DAIKIN AIRCONDITIONING - - CH. DAHLINGER packaging industrie - - DAMBACH decorations / Pilons - - DIEFFENBACHER squeezing machines - - DEMMEL automotive interior- - DUMSER metal works - - EADS European Aeronautic Defence and Space Company -- EFAFLEX industrial motion - - ENIDINE shock absorbers - - GRETSCH UNITAS metal works - - Dr. GRANDEL cosmetic - - GREIM Offset Printing & Display - - HAURATON construction elements - - Hauck chemie - - HEIBI metall products -- GESIPA Niettechnik - - IDS Elektrotechnik - - GUSTAV IMHÄUSER / Olpe / Metallverarbeitung - - IWKA Stutensee - - KRESS Elektrowerkzeuge - - OTTO KLUMPP Kunststoffverarbeiitung - - KÄSER Bauchemie - - KNEER/Textil - - KRUPP-KAUTEX Maschinenbau - - LOOS INTERNATIONAL Anlagenbau - - LÜTZE/Electronic - - LUCAS NÜLLE Meßtechnik -- MESSEGESELLSCHAFT FRANKFURT - - MANPOWER Deutschland - - VIVIL Müller GmbH - - Werkzeuge - - NEWTRON E-procurement - - MULAG Flughafenfahrzeuge -- MAURER Stahlbau - - STOLLE MEDICAL CARE Sanitätswaren - - METAK Kunststoffverarbeitung - - MÖSSNER Druckguß - - GERHARD MAIER Kunststoffverarbeitung - - Kunststoffverpackungen - - RAFI Elektrotechnik Ravensburg -- REUSCHENBACH Fenster & Türen - - REINHARD SCHMID / Wuppertal Papierwaren - - REIS EUROSYSTEMS Geldbearbeitung - - RAICO CAD Software - - RÄUCHLE GmbH + Co Kaltumformung - - REBHAN Kunststoffverpackungen - - RUCO Druckfarben -- SOMMER METALLBAU - - SAIER Alpirsbach - - STABILA Meßinstrumente / Annweiler - - - STRABAG Bauindustrie -- SEBA Dynatronic Telekommunikation - - Schardt Möbel -- Scholz Farbpigmente - - Alfred TALKE Spedition - - THERMIK Elektronik / Pforzheim - - THERMOWOLL Isolierstoffe - - TRIPLAN CAD Software - - TÖPFER / Etiketten Kulmbach - - UBERT Gastrotechnik - - VETTER Kräne - - PAPIERFABRIK WEISSENSTEIN - - HOCHWALD Nahrungsmittelindustrie - - WEKA VERLAG Augsburg -- GEBR. WACKENHUT Fahrzeugbau - - ZEDA Bankensoftware/Wuppertal an more.... back to overview

OUR SPECTRUM OF PERFORMANCE

HUMAN RESOURCES RECRUITMENT

Full Service "classic"

Direct Search

actives outplacement

sales training

intercultural training

Mailbox

Rating

application day

MANAGEMENT CONSULTING

Organization consulting

Market entry research

foundation of settlements in Europe, China, russia, Japan

Acquisition of distributors

Sourcing, procurement

logistic of production, computer-based business games and simulations

CRM Customer Relation Management - computer based sales controlling and more...

PERSONALBERATUNHUMAN RESOURCES RECRUITMENT

Everybody is perfect.......vorausgesetzt er befindet sich am richtigen Platz. Dies ist allzuoft leider nicht der Fall!. Zwischen Wunsch & Wirklichkeit greifen Menschen nach Positionen, die ihren Fähigkeiten & Qualifikationen nicht entsprechen. Andererseits werden Kandidaten aus subjektiver Sympathie für Aufgaben engagiert, für die sie nicht geeignet sind. Die Folgen sind für alle Beteiligten schmerzhaft.

Erkenne & handle.... Wir differenzieren Können & Wollen, prüfen Potenziale, Kompetenz und Kompabilität und sorgen dafür, dass der Schuh passt - und die Positionierung stimmt.

Erwartungen & Frustrationen......Die meisten Beziehungsprobleme bei Neueinstellungen resultieren aus unterschiedlichen bzw. ungeklärten Erwartungen die man aneinander hat, Im Vorfeld zeigen sich die Kandidaten verständlicherweise von ihrer besten Seite. Gefährliche Themen werden umschifft, kritische Punkte möglichst ausgespart. Vorstellungen, die in der Bewerbungsphase nicht genannt und bekannt waren, jedoch implizit als selbstverständlich angenommen wurden, erzeugen Frustrationen im Alltag.

Das läßt sich vermeiden. Wir synchronisieren Erwartungshorizonte, nennen die Dinge beim Namen, klären auch unangenehme Themen und sorgen so dafür, daß alle Beteiligten von vorneherein wissen was sie im Nachhinein zu erwarten und zu leisten haben.

Fazit... Fehlbesetzungen von Führungspositionen zeitigen erheblichen Flurschaden und sind effektiv teuer. Professionelle Personalberater helfen das Risiko zu minimieren! zurück zur Übersicht

Full Service "Classic"

LEISTUNG: nach eingehendem Briefing durch unsere Kunden stimmen wir einvernehmlich Zielsetzung und Vorgehensweise ab. Arbeitsgrundlage ist jeweils eine Spezifikation, die alle positions- und entscheidungsrelevanten Informationen enthält. Auf dieser Basis erfolgt die Suche und Auswahl Ihres zukünftigen Mitarbeiters .

Folgende Arbeitschritte werden durchgeführt: --Festlegung des Anforderungsprofils und der Stellenbeschreibung -- Entwurf eines Anzeigentextes -- Vorschlag zur Mediaauswahl -- Gestaltung und Schaltung einer Anzeige -- Telefonische Vorabauskunft -- Sichtung und Analyse der eingehenden Bewerbungen --Durchführung strukturierter persönlicher Erstinterviews -- Dokumentation der interessantesten Bewerber -- Selektion und anschließende Vorstellung der Bewerber in Ihrem Hause -- Kostenlose (mit Ausnahme der Spesenerstattung) Einholung von Referenzen, für die in die engere Auswahl kommenden Wunschkandidaten.

KOSTEN: Das Honorar wird individuell am jeweils zu erwartenden Arbeitsaufwand ausgerichtet. Als Richtwert sind 15%-20% des Jahresbruttoeinkommens anzusetzen. Das Honorar wird in Dritteln je nach Projektfortschritt fällig. zurück zur Übersicht

Direct Search

In bestimmten Fällen wie bei der Suche nach raren Spezialisten, macht es Sinn den Weg der Direktsuche zu beschreiten. Im Vorfeld klären wir, ob die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Direktansprache gegeben sind. Nach durchschnittlich ca. 8 Wochen können Sie die ersten Kandidaten zum Vorstellungsgespräch in Ihr Haus einladen.

LEISTUNG: Festlegung des Anforderungsprofils und der Stellenbeschreibung - Definition des Suchfeldes - Ermittlung von Zielpersonen und Schnittstellen - Ansprache der ermittelten Zielpersonen Vorselektion bei der telefonischen Ansprache - Durchführung strukturierter persönlicher Erstinterviews - Dokumentation der interessantesten Bewerber - Selektion u. anschließende Vorstellung der besten Bewerber in Ihrem Hause - Kostenlose (mit Ausnahme der Spesenerstattung) Einholung von Referenzen, für den in die engere Auswahl kommenden Wunschkandidaten.

KOSTEN: Die Honorarstruktur entspricht der klassischen Suche. Der höhere Arbeits- und Zeitaufwandes macht jedoch einen Aufschlag von 50 % gegenüber der klassischen Suche erforderlich.Sie haben noch Fragen? Rufen Sie uns bitte einfach an oder schicken Sie eine E-mail. Wir reagieren umgehend zurück zur Übersicht

Active Outplacement

Der Mensch lebt nicht vom Brot allein. Natürlich hat Arbeit zunächst vorrangig die Funktion Existenzen zu sichern. Tatsächlich ist Arbeit jedoch viel mehr: Sicherheit, Orientierung, Selbstwert, Identität .. das wird vor allem dann deutlich, wenn man seinen Arbeitsplatz verliert.

Leider ist es immer öfter unasuweichlich, daß man sich von verdienten Mitarbeitern trennen muß. Eine üppige Abfindung mildert den Sturz, ist aber kein echter Ersatz für eine sinnstiftende & existenzsichernde Arbeit. Die professionelle Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Aufgabe ist ein Zeichen von persönlicher Verbundenheit sowie Wertschätzung. Solcherart gelebte Firmenkultur hat positive Auswirkung auf das Arbeitsklima und vermeidet zudem manch unschöne Auseinandersetzung.

Outplacement ist Hilfe zur Selbsthilfe aber auch aktive Mitarbeit bei der Akquisition eines neuen Jobs. Wir betreuen die Kandidaten von der Kündigung bis zur Vertragsunterzeichnung beim neuen Arbeitgeber. Wenn Sie mehr über unsere einzigartige Vorgehensweise wissen wollen, klicken Sie hier

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Sales Training

10% Inspiration & 90% Transpiration. Es gibt nur wirklich wenige begnadete Naturtalente - auch im Vertrieb. Alle anderen sind mehr oder minder begabt. Und selbst Profis können immer wieder noch etwas hinzulernen.

Menschen kaufen von Menschen. Die Basis von einem Geschäft ist Vertrauen - Vertrauen in das Produk,t aber vor allem in den Geschäftspartner.

Verkaufen ist - kaum anders wie Personalführung - in erster Linie die Kunst des Beziehungsmanagements - Kontakte aufzubauen, Vertrauen zu gewinnen, Menschen zu bewegen, Beziehungen zu pflegen.

Eigene Stärken und Schwächen erkennen, Fehler vermeiden und letzendlich bessere Ergebnisse erzielen.

Wir arbeiten mit verschiedenen erfahrenen Trainer zu zahlreichen Themen.

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intercultural training

Different countries, different convention. Die zunehmende Globalisierung bringt es mit sich, daß wir immer mehr mit zum Teil äußerst unterschiedlichen Kulturkreisen auf partnerschaftlicher Ebene klar kommen müssen. Wer die jeweiligen Spielregeln nicht kennt tut sich schwer und wird keine optimalen Ergebnisse erzielen.

Unsere Trainer sind gestandene erfahrene Manager und sozusagen "Natives" die immer beide Kulturen kennen - die deutsche und die Kultur in der Sie aufgewachsen sind. Für größere Unternehmen veranstalten wir inhouse - Seminare. Für Einzelbedarfe führen wir externe Schulungen durch.

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RATING

Sie möchten eine klassifizierte Vorselektion der schriftlichen Bewerbungen durch einen Spezialisten vornehmen lassen ?

LEISTUNG: Anhand eines von Ihnen vorgegebenen Anforderungsprofiles führen wir eine Klassifizierung durch. Dabei werden insbesondere die nicht in Frage kommenden Bewerbungen selektiert. Die interessant erscheinenden Bewerbungen (bis zu 12 Stück) werden mit Stärke- Schwächenprofil schriftlich kommentiert.

KOSTEN: Wir berechnen eine Pauschale von 1.200.-- € (bis zu 80 Bewerbungen) sowie eine Bearbeitungsgebühr von 30.-- € je schriftlicher Dokumentation.

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APPLICATION DAY

Sie möchten Interviews mit von Ihnen vorselektierten Bewerbern mit Unterstützung eines externen und kompetenten Fachmannes durchführen?

LEISTUNG: Wir koordinieren die Termine, laden die Bewerber ein, moderieren nach sorgfältiger Vorbereitung die Interviews und führen anschließend Ergebnisbesprechungen durch und dokumentieren die Resultate.

KOSTEN: inklusive aller Vor- und Nacharbeiten sowie Gesprächsrunden mit bis zu 6 Kandidaten berechnen wir eine Pauschale von € 2600.-- zzgl. den anfallenden Reisekosten.

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MAILBOX

Sie möchten Mitarbeiter rekrutieren und aus Gründen der Diskretion nicht öffentlich in Erscheinung treten?

LEISTUNG: Wir schalten in Ihrem Auftrag Ihr Stellenangebot in ausgewählten Medien unter unserem Logo, reichen eingehende Unterlagen an Sie weiter und retournieren die nicht berücksichtigten Bewerbungen nach Beendigung des Auswahlverfahrens anonym.

KOSTEN: Die Anzeigen werden zu Originaltarifen weiterberechnet. Darüberhinaus erheben wir eine Verwaltungskostenpauschale je ausgeschriebener Position in Höhe von 920.-- €

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Folgende

Folgende Positionen sind zu besetzen - alle Ausschreibungen richten sich an weibliche als auch männliche Bewerber

Für mehr Details klicken Sie bitte auf die jeweilige Kennziffer.

20302 SPEZIAL FAHRZEUGBAU, ASS D. VERKAUFSLEITERS, ASS D. EXPORTLEITERS

59801 TECHN. EINKAUF MASCHINENBAU

59601 VERKAUFSLEITER WERKZEUGMASCHINEN

27206 FACHEINKÄUFER/IN KUNSTSTOFFTECHNIK (Mai 2007)

17503 VERTRIEB INTERNATIONAL HOCHFREQUENZTECHNIK (Mai 2007)

48706 KAUFMÄNNISCHE LEITUNG (Mai 2007)

38228 VERTRIEBSPROFI ELEKTROTECHNIK / KARLSRUHE-FREIBURG (Juni 2007)

48705 PROJEKTMANAGEMENT / EINKAUF VERPACKUNGEN

66204 SALES MANAGER - Office interior solutions - Abu Dhabi (Mai 2007)

68502 GENERAL MANAGER MINING EQUIPMENT - SIBIRIEN (April 2007)

58405 VERTIEBSINGENIEUR ANTRIEBSTECHNIK STUTTGART u. NÜRNBERG (Mai 2007)

70004 SALES & MARKETING HYDRAULIC / PNEUMATIC - EUROPA (Juni 2007)

38225 VERTRIEBSINGENIEURE ELEKTROTECHNIK BRD u. SKANDINAVIEN (Mai 2007)

44408 GENERAL MANAGER MASCHINEN & ANLAGEN - CHINA (Juni 2007)

57702 KEY ACCOUNT MANAGER - AUTOMOTIVE (April 2007)

45409 MARKETING ALLROUNDER - VERPACKUNGSINDUSTRIE

44301 VERTRIEBSPROFI DIREKTMARKETING (März 2007)

47201 VERTRIEBSMANAGER SCHWIMMBADTECHNIK

58301 SALESMANAGER DEFENCE TECHNOLOGY - POLEN

50001 AKQUISITIONSLEITER VERLAGSWESEN

namaste

eigene Büros unterhalten wir in:

Deutschland Bundesrepublik, 76199 Karlsruhe, Am Rüppurrer Schloss 5 Tel: 0049 -721 - 694001

Russland Omsk, Lermontovstr. 128 a, Tel: 007-3812-535 135

China Volksrepublik, Shanghai, Tel. 0086 21 6493 6995

Israel, 46406 Herzliya, Usishkinstr. 12 a, Tel: 00972 - 9-9550246

per Email erreichen Sie uns unter info@personalberatung-dressen.de

Verbindungsbüros und Partner haben wir darüber hinaus in allen europäischen Staaten